Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) strumenti pratici per comprendere e gestire le proprie emozioni nel contesto lavorativo. Attraverso un approccio basato sull’intelligenza emotiva e sulle strategie di coping, i partecipanti impareranno a riconoscere e affrontare lo stress e le resistenze legate al loro ruolo, migliorando la loro efficacia nella gestione della sicurezza aziendale e nelle relazioni interpersonali.
Programma
- Stress: che cos’è e le situazioni stressogene
- Stress lavoro correlato e normativa di riferimento
- Cambiamento e resilienza
- Intelligenza emotiva e strategie di coping
- Definizione e comprensione delle emozioni
- Gestione delle emozioni: conseguenze fisiologiche e impatto sul pensiero
- Reazioni e comportamenti dettati dalle emozioni
- Noi e gli altri: un influenzamento reciproco
- Riconoscere e comprendere le emozioni degli altri
- Gestire lo stress nell’organizzazione attraverso le emozioni: consigli utili
Modalità
Videoconferenza Sincrona (Aula Virtuale)
Docenti
Dott.ssa Ramona Sabella, Psicologa del Lavoro e Docente abilitato sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Settori di riferimento
Il corso è destinato alle aziende che hanno fino a 50 lavoratori ed è adatto a qualsiasi settore lavorativo soprattutto nei settori dove la gestione dello stress e delle emozioni sono di particolare importanza, come:
- Artigianato e piccola industria
- Commercio e distribuzione
- Servizi alla persona
- Studi professionali
- Cooperative e associazioni
Punti di forza del corso
- Metodologia didattica partecipativa, approccio pratico e interattivo: Il corso prevede un coinvolgimento attivo dei partecipanti attraverso discussioni di gruppo ed esercitazioni pratiche, favorendo un apprendimento esperienziale e immediatamente applicabile nel contesto lavorativo
- Docente qualificata: Psicologa del lavoro esperta nelle valutazioni dello stress-lavoro correlato in ambito aziendale
- Strumenti applicabili da subito: Focus su soluzioni pratiche per affrontare lo stress e migliorare il benessere lavorativo
- Miglioramento delle competenze relazionali: Aiuta gli RLS a comunicare in modo più efficace con i lavoratori e i datori di lavoro
- Promozione di un ambiente di lavoro sano: Un RLS emotivamente consapevole contribuisce a ridurre i conflitti e a migliorare il clima aziendale
Attestato di partecipazione
Rilascio di un attestato di partecipazione subordinato alla presenza effettiva all’intero corso come previsto dalla normativa, al superamento delle verifiche di apprendimento e al pagamento della quota di iscrizione.
Note
- Il CCNL disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori.