Parità di Genere: cosa cambia con la nuova norma ISO 53800

Questo standard si inserisce nel contesto globale che vede la lotta alle disuguaglianze di genere come uno degli obiettivi principali per uno sviluppo sostenibile, perfettamente in linea con l'Agenda ONU 2030, in particolare con l'Obiettivo 5: Uguaglianza di genere e l'Obiettivo 10: Ridurre le disuguaglianze.

Obiettivi e caratteristiche principali della ISO 53800

Rappresentanza femminile: favorire la presenza delle donne in posizioni dirigenziali, decision-making e leadership.

Equità salariale: eliminare il divario salariale di genere, assicurando una remunerazione equa per pari competenze e responsabilità.

Conciliabilità lavoro-vita privata: promuovere politiche aziendali che permettano una gestione bilanciata della vita lavorativa e personale, soprattutto per le donne.

Prevenzione delle discriminazioni: implementare pratiche per ridurre e prevenire qualsiasi forma di discriminazione di genere nelle assunzioni, promozioni e gestione del personale.

Indicatori di monitoraggio: creare sistemi di misurazione che permettano di monitorare i progressi raggiunti, con focus su KPI legati alla parità.

Questa nuova norma ISO è anche certificabile e rappresenta una guida di grande valore per le aziende che vogliono impegnarsi seriamente nella costruzione di una cultura organizzativa inclusiva. É perfettamente integrabile alla certificazione prevista dalla UNI/PdR 125, che ricordiamo introduce un sistema di certificazione che consente alle aziende di ottenere agevolazioni fiscali e incentivi economici, premiando chi raggiunge obiettivi concreti di parità di genere. Questo sistema di certificazione si basa su indicatori specifici, come la presenza di donne in posizioni manageriali, l'equità salariale e la gestione inclusiva delle risorse umane.

Connessione con l'Agenda ONU 2030

La ISO 53800 si allinea perfettamente con l'Obiettivo 5 dell'Agenda 2030, che punta a raggiungere l'uguaglianza di genere e l’empowerment femminile. L'adozione di pratiche inclusive e di parità di genere contribuisce direttamente alla realizzazione di questo obiettivo globale. Inoltre, la norma tocca anche l'Obiettivo 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica), poiché le organizzazioni che promuovono la parità di genere tendono a essere più competitive e innovative. Infine, ha implicazioni per l'Obiettivo 10 (Ridurre le disuguaglianze), poiché contribuisce a una distribuzione più equa delle opportunità.

Benefici per le aziende:

Maggiore competitività: le aziende inclusive attraggono più talenti e sono percepite in modo positivo sia dai dipendenti che dal mercato.

Crescita e innovazione: ambienti di lavoro diversificati favoriscono l'innovazione, creando team più creativi e dinamici.

Fidelizzazione del personale: promuovere la parità di genere aiuta a migliorare il benessere dei dipendenti e a ridurre i tassi di turnover.

Vantaggi fiscali e contributivi: grazie alla UNI/PdR 125, le aziende che certificano il loro impegno in tema di parità di genere possono accedere a incentivi economici.

Adottare la ISO 53800 non significa solo conformarsi a standard internazionali, ma rappresenta un’opportunità per le aziende di distinguersi come leader nel cambiamento culturale verso una società più giusta e inclusiva.

Un consiglio

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